Strategie

Ziele und Leistungsindikatoren

Unsere Strategie zielt auf wirtschaftliches Wachstum im Einklang mit der Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft ab. Den dabei erreichten Fortschritt messen wir anhand ambitionierter Konzernziele entlang der Wertschöpfungskette. Diese Ziele erstrecken sich auf die Bereiche Wachstum und Profitabilität, Innovation, Nachhaltigkeit und Mitarbeiter.

Damit wollen wir verdeutlichen, welche Herausforderungen wir in unserem Kerngeschäft im Kontext der nachhaltigen Entwicklung sehen und welche kontinuierlichen Verbesserungen wir konzernweit anstreben. Der aktuelle Fortschritt unserer Konzernziele und Leistungskennzahlen ist in der nachfolgenden Tabelle dokumentiert.

Ziel Zielerreichung (Stand 2016) Neues oder angepasstes Ziel
Wachstum und Profitabilität

Steigerung des Konzernumsatzes (wpb.);

Prognose Februar 2016: Anstieg im unteren einstelligen Prozentbereich auf über 47 Mrd. €

Anstieg um 3,5 % auf 46,8 Mrd. € Anstieg im unteren bis mittleren einstelligen Prozentbereich (wpb.) auf mehr als 49 Mrd. €

Steigerung des EBITDA vor Sondereinflüssen;

Prognose Februar 2016: Steigerung im mittleren einstelligen Prozentbereich

Anstieg um 10,2 % Steigerung im mittleren einstelligen Prozentbereich

Steigerung des bereinigten Ergebnisses je Aktie;

Prognose Februar 2016: Steigerung im mittleren einstelligen Prozentbereich

Anstieg um 7,3 % Steigerung im mittleren einstelligen Prozentbereich
Innovation
Konzern: Erhöhung der F&E-Investitionen auf 4,5 Mrd. € (2016) 4,7 Mrd. € Erhöhung der F&E-Investitionen auf 4,8 Mrd. € (2017)
Pharmaceuticals: Überführung von zehn neuen Wirkstoffen in die Entwicklung (2016) Zwölf neue Wirkstoffe überführt Überführung von zehn neuen Wirkstoffen in die Entwicklung (2017)
Consumer Health: Überführung von 20 Konsumenten-validierten Konzepten in die frühe Entwicklung (2016) 30 neue Konzepte überführt Überführung von 25 Konsumentenvalidierten Konzepten in die frühe Entwicklung (2017)
Crop Science: Start von Feldstudien zum Nachweis der technischen Machbarkeit bei drei neuen Wirkstoffen, Pflanzeneigenschaften oder Biologika (2016) Feldstudien zu vier neuen Wirkstoffen und einer neuen Pflanzeneigenschaft gestartet Start von Feldstudien zum Nachweis der technischen Machbarkeit bei drei neuen Wirkstoffen, Pflanzeneigenschaften oder Biologika
Nachhaltigkeit
Lieferantenmanagement
Bewertung aller strategisch bedeutenden Lieferanten (2017) 98% Zielgröße unverändert
Bewertung aller potenziell risikobehafteten Lieferanten mit signifikantem Bayer-Einkaufsvolumen (2020) 83% Zielgröße unverändert
Entwicklung und Einführung eines neuen Nachhaltigkeitsstandards für unsere Lieferanten (2020) in Umsetzung Zielgröße unverändert
Ressourceneffizienz
Verbesserung der Energieeffizienz um 10 % (2020). Basiswert 2012: 8,86 MWh/t 6,77 MWh / t (Verbesserung um 24 %) Verbesserung der Energieeffizienz um 10 % (2020). Basiswert 2015: 143 kWh / T € Außenumsatz
Reduktion spezifischer Treibhausgas-Emissionen um 15 % (2020). Basiswert 2012: 1,88 t CO2 / t 1,54 t CO2 / t (– 18 %) Reduktion spezifischer Treibhausgas- Emissionen um 20 % (2020). Neuer Basiswert 2015: 54,5 kg CO2 / T € Außenumsatz
Einführung eines Wassermanagements an allen Standorten in wasserarmen Regionen (2017) 95% Zielgröße unverändert
Sicherheit
Verringerung der Arbeitsunfallquote (Recordable Incident Rate- RIR) um 35 % (2020). Basiswert 2012: 0,50 RIR 0,40 (– 20 %) Zielgröße unverändert
Verringerung der Ereignisse im Bereich der Verfahrens- und Anlagensicherheit (Loss of Primary Containment Incident Rate – LoPCIR) um 30 % (2020). Basiswert 2012: 0,21 LoPC-IR 0,17 (– 19 %) Zielgröße unverändert
Produktverantwortung
Abschluss der Bewertung des Gefahrenpotenzials aller Substanzen (>99 %), die in Mengen von mehr als einer Tonne pro Jahr verwendet werden (2020) 66% Zielgröße unverändert
Compliance
Jährliches Compliance-Training für nahezu 100 % der Bayer- Manager 97% Zielgröße unverändert
Mitarbeiter
Kontinuierliche Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit. Basiswert 2012: 85 % 87% Zielgröße unverändert
Erhöhung des Anteils weiblicher Führungskräfte im oberen Management auf 35 % (2020). Basiswert 2010: 21 % 31% Zielgröße unverändert
Erhöhung des Anteils von Führungskräften, die von außerhalb der EU, der USA oder Kanadas kommen, auf 25 % (2020). Basiswert 2013: 18 % 21% Zielgröße unverändert
1 Alle Ziele mit Ausnahme der Ziele zu „Wachstum und Profitabilität“ und F&E-Investitionen werden ohne Covestro dargestellt.

Den aktuellen Status unserer Ziele finden Sie im Integrierten Geschäftsbericht 2016.