Als sozial verantwortlich handelndes Unternehmen engagiert sich Bayer seit Langem auf unterschiedlichen Ebenen für den Schutz und die Förderung der Menschenrechte. Die Position von Bayer zum Thema Menschenrechte ist in einer weltweit verbindlich geltenden Konzernrichtlinie verankert. Wir bekennen uns zur Menschenrechtscharta der Vereinten Nationen und gehören zu den Gründungsmitgliedern des UN Global Compact. Auch die Mission des Bayer-Konzerns, unsere LIFE-Werte und die Corporate Compliance Policy verpflichten alle Beschäftigten weltweit zum respektvollen und gesetzestreuen Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Kollegen, Geschäftspartnern und Kunden. mehr

Wichtige Rückmeldungen und Informationen zur gegenwärtigen Wahrnehmung von Strategie, Kultur und Arbeitsbedingungen innerhalb des Unternehmens lieferte uns im Berichtsjahr die zweite konzernweite Mitarbeiterbefragung, an der sich erneut mehr als 70 % unserer weltweit Beschäftigten beteiligten. Mit der Befragung erhalten wir in regelmäßigen Abständen eine aktuelle Bewertung verschiedener Themenfelder durch unsere Beschäftigten, vergleichen uns mit anderen Unternehmen, implementieren auf der Basis der gewonnenen Erkenntnisse geeignete Verbesserungsmaßnahmen und verfolgen die damit erreichten Fortschritte. mehr

Bayer ist davon überzeugt, dass eine vielfältige Mitarbeiterstruktur von entscheidender Bedeutung für die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens ist. Dies gilt insbesondere für unser Management. Denn durch Vielfalt (Diversity) gewinnen wir ein besseres Verständnis von sich verändernden Märkten und Konsumentengruppen, haben Zugang zu einem größeren Talentpool und profitieren von der steigenden Problemlösungs- und Innovationskraft, die mit einer hohen kulturellen Vielfalt innerhalb des Unternehmens nachweislich verbunden ist. Dieses Ziel verfolgen wir insbesondere auch in den Wachstumsländern Asiens und Lateinamerikas, wo wir den Anteil einheimischer Führungskräfte mittelfristig deutlich erhöhen wollen. Von den Angehörigen unseres Konzernführungskreises, in dem aktuell 23 unterschiedliche Nationalitäten vertreten sind, stammen rund 67 % aus dem Land, in dem sie tätig sind. Insgesamt arbeiten im Bayer-Konzern Menschen aus 136 verschiedenen Nationen.  mehr

Bayer hat den Anspruch, weltweit die besten und fähigsten Talente anzusprechen und durch attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, ein modernes Arbeitsumfeld sowie eine wettbewerbsfähige Vergütung langfristig an das Unternehmen zu binden. So ist es uns im Berichtsjahr erneut gelungen, weltweit insgesamt mehr als 4.600 akademisch qualifizierte Fach- und Führungskräfte als Mitarbeiter für Bayer zu gewinnen. Allein in Brasilien rekrutierten wir etwa 700 Hochschulabsolventen, in Indien mehr als 600, in China, Deutschland und in der Russischen Föderation jeweils rund 400 Akademiker. Über alle Qualifikationen hinweg haben wir im vergangenen Jahr konzernweit fast 17.000 neue Mitarbeiter eingestellt. mehr

Einen Schwerpunkt unserer Personalpolitik bildet das konzernweite Talent-Management, also die Maßnahmen und Instrumente zur beruflichen und persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiter. Dabei sind wir von der Überzeugung geleitet, dass jeder Beschäftigte persönliche Stärken und Talente besitzt, die anerkannt und gefördert werden sollten. Um unseren Mitarbeitern noch stärker zu ermöglichen, berufliche Chancen zu nutzen und ihre persönliche Entwicklung im Unternehmen aktiv mitzugestalten, haben wir im vergangenen Jahr das „Bayer Global Internal Job Board“ eingerichtet. In dieser weltweit verfügbaren Stellenbörse werden offene Stellen bis hin zu höheren Führungspositionen konzernweit ausgeschrieben. Jeder Beschäftigte erhält damit einen transparenten Überblick über den internen Stellenmarkt und kann sich bei geeigneter Qualifikation über Organisationsgrenzen hinweg direkt auf interessante Positionen bewerben.
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Ein sicheres Arbeitsumfeld und die Förderung der Gesundheit sind essenzielle Elemente der Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Mit einem umfassenden Risikomanagement zur Erkennung und Beurteilung von Gefährdungspotenzialen sowie mit der Gestaltung eines gesunden Arbeitsumfelds arbeiten wir präventiv für mehr Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Mit einem vorausschauenden Management in den Bereichen Gesundheit, Sicherheit, Umweltschutz und Qualität (HSEQ) senken wir außerdem unsere operativen Kosten, indem wir Schäden und Arbeitsunterbrechungen vermeiden. Das entsprechende HSEQ-Management ist in alle Geschäftsstrategien und -prozesse integriert. Auf Konzernebene wird dies durch Richtlinien zum Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz und zur Arbeitssicherheit geregelt. In den Teilkonzernen und Servicegesellschaften wird HSEQ eigenverantwortlich über entsprechende Systeme, Gremien und Arbeitsgruppen gesteuert. Um das Bewusstsein für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu schärfen und wach zu halten, haben wir 2011 einen jährlichen, weltweiten „Safety Day“ aller Bayer-Gesellschaften eingeführt. Wir unterstreichen unser Engagement auch durch unser Bekenntnis zu den Leitlinien der globalen Initiative der Chemischen Industrie, der „Responsible Care Global Charter“. mehr