Mission & Werte

Unsere Mission „Bayer: Science For A Better Life“

Bayer ist ein Erfinder-Unternehmen, denn Forschung hat bei uns eine lange Tradition. Wir nutzen unsere wissenschaftliche Kompetenz und entwickeln Innovationen, um zur Lösung der großen Herausforderungen unserer Zeit beizutragen.

Unser Fokus auf Innovation ist der Schlüssel dafür, dass wir auf allen unseren Arbeitsgebieten eine führende Position einnehmen oder erreichen können. Dies ist zugleich die Grundlage, um vielen Millionen Menschen das Leben zu erleichtern:

Wir helfen Patienten überall auf der Welt, indem wir Krankheiten verhindern, lindern und heilen sowie die Diagnose-Methoden verbessern.
Wir sorgen für eine ausreichende Versorgung mit qualitativ hochwertigen Nahrungs- und Futtermitteln sowie pflanzlichen Rohstoffen.
Wir leisten bedeutende Beiträge auf den Gebieten Energie- und Ressourceneffizienz, Mobilität, Bauen und Wohnen, um nur einige zu nennen.

Wir arbeiten nachhaltig und stellen uns unserer Verantwortung als sozial und ethisch handelndes Unternehmen. Unsere Bayer-Werte sind dabei unsere Richtschnur.

Science For A Better Life: So lautet unser Versprechen an die Gesellschaft.

Unsere Werte

Die Unternehmenskultur ist eine wichtige Voraussetzung für den Erfolg von Bayer. Eine zentrale Rolle spielen dabei unsere Werte „Führung“ („Leadership"), „Integrität“, „Flexibilität“ und „Effizienz“, zusammengefasst unter dem Begriff LIFE.

Sie bieten Orientierung. An ihnen richtet sich unser tägliches Handeln aus, um zur Lösung der großen Herausforderungen unserer Zeit beizutragen – getreu unserem Leitbild „Bayer: Science For A Better Life“.

Führung (Leadership)

Sich für Mitarbeiter engagieren und Leistung fördern
Eigeninitiative zeigen, andere inspirieren und motivieren
Verantwortung übernehmen für Aufgaben und Ergebnisse,
Erfolge und Misserfolge
Andere fair und mit Respekt behandeln
Klar, ehrlich und zügig Feedback geben
Konflikte konstruktiv lösen
Werte schaffen für unsere Aktionäre, Kunden, Mitarbeiter
und die Gesellschaft

Zusätzliche Beispiele für Führungskräfte mit Personalverantwortung

Für Klarheit sorgen und Orientierung geben
Strategisch denken und handeln
Leistung einfordern und anerkennen
Einsatzfähigkeit der Mitarbeiter durch Entwicklungsgespräche und -maßnahmen sicherstellen
Eine solide und vielfältige Basis an Talenten aufbauen

Integrität (Integrity)

Vorbild sein
Gesetze, Richtlinien und Regeln einhalten
Anderen vertrauen und vertrauensvolle Beziehungen
aufbauen
Ehrlich und zuverlässig sein
Aufmerksam zuhören und angemessen kommunizieren
Nachhaltig handeln: kurzfristige Ergebnisse mit langfristigen
Anforderungen in Einklang bringen
Menschen und Umwelt schützen, Sicherheit gewährleisten