Corporate Governance

Gesetzliche Zielgrößen für den Frauenanteil in hohen Führungspositionen

Bayer strebt eine bessere Geschlechterbalance im Management an. Das Unternehmen hat sich dafür sowohl freiwillige als auch gesetzliche Ziele gesetzt und verfolgt diese konsequent.

Ende 2015 betrug das Verhältnis von Frauen und Männern in den fünf höchsten Vertragsstufen bei Bayer 28 Prozent zu 72 Prozent. (inkl. Covestro)Zoom image
Ende 2015 betrug das Verhältnis von Frauen und Männern in den fünf höchsten Vertragsstufen bei Bayer 28 Prozent zu 72 Prozent. (inkl. Covestro)

Das „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst“ verpflichtet bestimmte Gesellschaften des Bayer-Konzerns dazu, Zielgrößen für den Frauenanteil im Aufsichtsrat, im Vorstand bzw. in der Geschäftsführung sowie in den nächsten beiden Führungsebenen zu bestimmen, die bis zum 30. Juni 2017 erfüllt werden sollen.

Frauen im Aufsichtsrat

Für den Aufsichtsrat der Konzernobergesellschaft Bayer AG gilt eine verpflichtende Quote für das unterrepräsentierte Geschlecht von mindestens 30 Prozent für Neubesetzungen ab 2016. Unser Aufsichtsrat umfasst 20 Mitglieder, darunter sind seit 2016 fünf Frauen. Damit beträgt der Frauenanteil aktuell 25 Prozent. Damit haben wir unsere freiwillige Zielquote von 20 Prozent, die wir uns bereits 2011 entsprechend der Empfehlung des Corporate Governance Kodex gesetzt hatten, übererfüllt. Die gesetzliche Zielquote von 30 Prozent weiblichen Aufsichtsratsmitgliedern wird bei künftigen Aufsichtsratswahlen sichergestellt werden.

Frauen im Vorstand

Für den Vorstand der Bayer AG hat sich das Unternehmen das Ziel gesetzt, bis Mitte 2017 mindestens ein weibliches Vorstandsmitglied zu bestellen. Dieses Ziel ist bereits zum 1. Januar 2016 mit der Berufung von Frau Erica Mann in den Konzernvorstand der Bayer AG vorzeitig erfüllt worden. 

Frauen in der ersten und zweiten Führungsebene

Für die Bayer AG beträgt die Zielgröße i.S. des Gesetzes für den Frauenanteil auf der ersten Führungsebene bis Mitte 2017 20 Prozent. Für die zweite Führungsebene ist das festgelegte Ziel 28 Prozent.
Neben der Bayer AG unterliegen im Bayer-Konzern in Deutschland (ohne Covestro) noch neun weitere Gesellschaften den Bestimmungen des Gesetzes. In diesen Konzerngesellschaften entsprechen die festgelegten Zielgrößen für den Frauenanteil in den ersten beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands bzw. der Geschäftsführung dem jeweiligen Frauenanteil zum 30.09.2015. Daraus ergeben sich für diese Gesellschaften bis zum 30. Juni 2017 Ziele zwischen 0 und 23 Prozent.

Grund für die zurückhaltende Zielsetzung ist bei den zumeist kleinen und auf bestimmte Dienstleistungen spezialisierten Gesellschaften wie der Bayer Gastronomie GmbH, dem Logistikspezialisten Chemion Logistik GmbH oder dem Instandhaltungsunternehmen Tectrion GmbH, dass die Unternehmensführung überhaupt nur wenige Personen umfasst und nachgeordnete Führungsebenen wie in der Konzernobergesellschaft dort kaum in vergleichbarer Weise existieren.

Für die übrigen betroffenen Gesellschaften hat sich das Unternehmen angesichts der jüngsten tiefgreifenden Veränderungen im Konzern, die sich aus der Eigenständigkeit der Covestro AG und der Neustrukturierung der verbleibenden Konzernorganisation ergeben, entschlossen, für die Entwicklung des Frauenanteils in den vom Gesetz definierten Führungsebenen Ziele zu formulieren, die dem Status quo zum Beginn der Berichtspflicht entsprechen. Denn insbesondere mit der bevorstehenden Neuorganisation des Konzerns sind besonders im oberen Management erhebliche strukturelle und in der Folge auch personelle Veränderungen zu erwarten, die es uns aktuell nicht erlauben, innerhalb der gesetzlich vorgesehenen Frist wirksame Verpflichtungen zur Entwicklung des Frauenanteils in hohen Führungspositionen einzugehen.

Erfolgreiche freiwillige Anstrengungen für mehr Ausgewogenheit im Management

Das bedeutet jedoch ausdrücklich nicht, dass der Bayer-Konzern seine Anstrengungen für mehr Ausgewogenheit im Management in den kommenden Jahren verringern wird. Wir haben uns bereits im Jahr 2010 freiwillig das Ziel gesetzt, den Frauenanteil in den fünf obersten Vertragsstufen bis Ende 2015 konzernweit in Richtung 30 Prozent zu entwickeln. Innerhalb von nur fünf Jahres ist es uns gelungen, den Frauenanteil in diesem Führungssegment von 21 auf rund 28 Prozent (inkl. Covestro) zu entwickeln. In den Life-Sciences-Bereichen, aus denen der Bayer-Konzern in Zukunft ausschließlich bestehen wird, betrug der Anteil Anfang 2016 bereits mehr als 30 Prozent. Bis Ende 2020 wollen wir den Frauenanteil in Führungspositionen weiter auf 35 Prozent steigern (ohne Covestro).

Diese überaus erfolgreiche Strategie für eine bessere Geschlechterbalance im Management werden wir auch in Zukunft fortsetzen. Dabei werden wir uns weiterhin auch an unserer Definition der Führungsebenen orientieren, weil sie die Organisation unseres Unternehmens genau widerspiegelt und ein deutlich breiteres Managementsegment erfasst als das nationale Gesetz. Wir werden daher in unserer Berichterstattung weiterhin auch die Ergebnisse aus unserer Selbstverpflichtung mit ihrem konzernweiten Ansatz sowie zusätzlich die Zielgrößen nach dem deutschen Gesetz veröffentlichen.

Zielgrößen für den Frauenanteil bei den betroffenen Bayer-Konzerngesellschaften (ohne Covestro)

Konzerngesellschaft

Angestrebter Frauenanteil
bis Mitte 2017

Konzerngesellschaft

Angestrebter Frauenanteil
bis Mitte 2017

Bayer Pharma AG

 

Bayer Gastronomie GmbH

 

Aufsichtsrat

19%

Aufsichtsrat

33%

Vorstand

0%

Geschäftsführung

0%

1. Führungsebene

12%

1. Führungsebene

20%

2. Führungsebene

23%

2. Führungsebene

9%

Bayer Vital GmbH

 

Currenta-Geschäftsführungs GmbH

 

Aufsichtsrat

0%

Aufsichtsrat

17%

Geschäftsführung

0%

Geschäftsführung

0%

1. Führungsebene

0%

 

 

2. Führungsebene

20%

Die Gesellschaft hat keine Mitarbeiter.

 

Bayer CropScience AG

 

Chemion Logistik GmbH

 

Aufsichtsrat

17%

Aufsichtsrat

0%

Vorstand

0%

Geschäftsführung

0%

1. Führungsebene

13%

1. Führungsebene

18%

2. Führungsebene

18%

2. Führungsebene

8%

Bayer Business Services GmbH

 

Tectrion GmbH

 

Aufsichtsrat

33%

Aufsichtsrat

0%

Geschäftsführung

0%

Geschäftsführung

0%

1. Führungsebene

9%

1. Führungsebene

0%

2. Führungsebene

14%

2. Führungsebene

0%

Bayer Technology Services GmbH

 

 

 

Aufsichtsrat

33%

 

 

Geschäftsführung

0%

 

 

1. Führungsebene

0%

  

 

2. Führungsebene

4%



Letzte Änderung: 9. Juni 2016 Copyright © Bayer AG
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